infopertama com – Sifat-sifat dan nilai-nilai yang bersifat jantan secara pasti mendorong seseorang mencapai kedudukan puncak, tetapi nilai-nilai yang bersifat kewanitaan, biasanya hanya mem-berikan kesempatan untuk bertahan pada posisi itu saja.
Pada umumnya perusahaan-perusahaan dikendalikan oleh pria dengan seorang pimpinan pria yang dominan, yang mottonya adalah: “Ikuti aku kalau tidak, awas saja!” Perusahaan-perusahaan seperti ini kini jumlahnya berkurang dengan cepat. Sama seperti seorang anak jagoan di sekolah, yang menjadi sangat terkenal saat kekuatan lebih dihormati ketimbang otak, namun kemudian akhirnya menjadi tidak disukai juga.
Pengutamaan kejantanan harus dimengerti oleh siapa saja yang bercita-cita menduduki jabatan puncak, tetapi sistem nilai-nilai kewanitaan kini jauh lebih baik untuk menjalankan perusahaan dengan lebih efisien, harmonis dan karena itu juga, menjadi lebih berhasil.
Pada tingkat tertinggi, sebuah penekanan akan nilai-nilai maskulin membawa pada persaingan kekuasaan di dalam tubuh perusahaan tersebut. Masing-masing pribadi ingin ‘menang sendiri ketika persetujuan tidak dapat tercapai. Inisiatif dan isyarat intuisi tidak mendapatkan tempat dalam usaha untuk pencapaian hasil kesepakatan walau kiat-kiat baru atau pendekatan pendekatan sampingan mungkin saja memungkinkan adanya pertumbuhan dan perkembangan baru. Nilai-nilai kewanitaan, sebaliknya, mendukung adanya kerja kelompok, kerja sama dan saling ketergantungan yang jauh lebih sesuai bagi strategi kemampuan dan sumber daya manusia perusahaan. Ini bukan berarti bahwa pria harus dikurangi atau seorang wanita harus bersikap seperti pria tetapi pria dan wanita harus saling mengerti bahwa sistem masing-masing jender sangat penting pada waktu-waktu yang berbeda untuk mendaki sampai ke puncak.
Ikuti infopertama.com di Google Berita dan WhatsApp Chanel
Tinggalkan Balasan